10여년간 기업의 HR 책임자로서 그룹내의 HR 전략과 성과를 설계하였습니다. 지난 7년간 유튜브 채널 '면접왕 이형', '퇴사한 이형'으로서 취업과 이직/역량개발을 함께 하였습니다.
이제는 기업과 대학, 정부의 채용 혁신, 다음 시대와 세대를 담은 HR 시스템을 제안하는 일에 함께 하려고 합니다. 링크드인을 통해서 수많은 HR 담당자/책임자/대표님들과 네트워킹하고, 보다 근본적인 질문과 아이디어를 나누고 함께 성장하고 싶습니다.
지금은 변화하지 않으면, 도태될 수 밖에 없는 시기이자 시대입니다. 기존에 사회를 리딩하던 조직과 단체는 시대를 앞서지 못한 채 관행에 멈춰서 있고, 작더라도 빠르게 성장하며 넥스트를 제안하던 조직과 단체는 보다 근본적인 원리와 가치가 상실된 채 기술만 쫓거나, 의미 없는 성장에 함몰되어 있어 보일 때가 많습니다.
새로운 성장동력을 견인하고, 지원하고, 제안해야 할 HR이 되길 소망하며 새로운 차원이 함께 풀어지고 나누어지길 바랍니다.
10여년간 기업의 HR 책임자로서 그룹내의 HR 전략과 성과를 설계하였습니다.
지난 7년간 유튜브 채널 '면접왕 이형', '퇴사한 이형'으로서 취업과 이직/역량개발을 함께 하였습니다.
이제는 기업과 대학, 정부의 채용 혁신, 다음 시대와 세대를 담은 HR 시스템을 제안하는 일에 함께 하려고 합니다.
링크드인을 통해서 수많은 HR 담당자/책임자/대표님들과 네트워킹하고, 보다 근본적인 질문과 아이디어를 나누고 함께 성장하고 싶습니다.
지금은 변화하지 않으면, 도태될 수 밖에 없는 시기이자 시대입니다.
기존에 사회를 리딩하던 조직과 단체는 시대를 앞서지 못한 채 관행에 멈춰서 있고,
작더라도 빠르게 성장하며 넥스트를 제안하던 조직과 단체는 보다 근본적인 원리와 가치가 상실된 채 기술만 쫓거나, 의미 없는 성장에 함몰되어 있어 보일 때가 많습니다.
새로운 성장동력을 견인하고, 지원하고, 제안해야 할 HR이 되길 소망하며 새로운 차원이 함께 풀어지고 나누어지길 바랍니다.
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