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ALIVE 리더십 교육 프로그램

관리자가 아닌

진짜 리더로 성장합니다

ALIVE 리더십 교육 프로그램

관리자가 아닌
진짜 리더로 성장합니다
ALIVE의 리더십 교육,

어떤 기업에게 추천하나요?

신규 팀장이나 팀 리딩을

막 시작한 중간 관리자가 있는 기업

MZ세대 구성원과의 소통에

어려움을 느끼는 기업

팀 성과 관리와 피드백 체계화에

어려움을 겪고 있는 기업

ALIVE의 리더십 교육,
어떤 기업에게 추천하나요?

신규 팀장이나 팀 리딩을 막 시작한
중간 관리자가 있는 기업
MZ세대 구성원과의 소통에
어려움을 느끼는 기업
팀 성과 관리와 피드백 체계화에
어려움을 겪고 있는 기업

ALIVE의 리더십 교육은
듣고 끝나는 교육이 아닙니다

인사 전문가에게 배우고,
바로 실행하세요!

'진짜 리더'로 성장하는 3가지 교육 포인트

POINT 1
팀원의 강점을 기반으로 동기부여하고 성과로 연결합니다
• 조직이 리더에게 기대하는 역할을 알아보며 리더의 역할을 재정의합니다.
• 현 세대의 직업관과 가치관을 알아보며 팀원에 대한 이해도를 점검합니다.
• 유능한 관리자의 핵심 역량에 대해 알아보고 우리 조직의 리더십 방향성을 정의합니다.
POINT 2
팀원을 이해하며 맞춤형으로 소통합니다
• 과거와 현재의 리더십을 비교하며 체크리스트를 통해 나의 리더십 태도를 진단합니다.
• 부서별 토론을 통해 나의 리더십 강점과 개선점을 도출합니다.
• 즉시 실행 가능한 소통 전략을 설계합니다.


POINT 3
리더십의 행동과 결정으로 조직 가치를 형성합니다
• 요즘 세대가 기대하는 리더십을 정의하고, 자가진단과 워크숍을 통해 우리 조직의 리더십을 점검합니다.

• 부서별 피드백 스킬 적용 계획을 세우고 개인 실행 전략으로 구체화합니다.

ALIVE HR INSIGHT

ALIVE의 리더십 교육은

듣고 끝나는 교육이 아닙니다

인사 전문가에게 배우고,

바로 실행하세요!

'진짜 리더'로 성장하는
3가지 교육 포인트
POINT 1
팀원의 강점을 기반으로
동기부여하고
성과로 연결합니다
• 조직이 리더에게 기대하는 역할을 알아보며 리더의 역할을 재정의합니다.
• 현 세대의 직업관과 가치관을 알아보며 팀원에 대한 이해도를 점검합니다.
• 유능한 관리자의 핵심 역량에 대해 알아보고 우리 조직의 리더십 방향성을 정의합니다.
POINT 2
팀원을 이해하며

맞춤형으로 소통합니다

• 조직이 리더에게 기대하는 역할을 알아보며 리더의 역할을 재정의합니다.
• 현 세대의 직업관과 가치관을 알아보며 팀원에 대한 이해도를 점검합니다.
• 유능한 관리자의 핵심 역량에 대해 알아보고 우리 조직의 리더십 방향성을 정의합니다.
POINT 3
리더십의 행동과 결정으로

조직 가치를 형성합니다

• 요즘 세대가 기대하는 리더십을 정의하고, 자가진단과 워크숍을 통해 우리 조직의 리더십을 점검합니다.

• 부서별 피드백 스킬 적용 계획을 세우고 개인 실행 전략으로 구체화합니다.

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